La bêtise économique

L’actualité économique, côté pile, côté face, par Catherine Malaval et Robert Zarader

40% de femmes dans les conseils d’administration : l’étrange pyramide

Posted by labetiseeconomique sur décembre 24, 2009

Imposer 40% de femmes dans les conseils d’administration. Le sujet est abordé depuis quelque temps d’une drôle de manière, comme on parle des quotas de pêche pour les espèces en voie de disparition ou des « minorités visibles ». Curieuse expression d’ailleurs. Cette approche quantitative porte un biais qu’il faut rejeter : nous faire croire que les femmes sont une minorité, il ne s’agit là que d’une juste question de parité et d’équité. Quand on connaît le fonctionnement des grands groupes, la constitution des viviers de hauts potentiels dans les entreprises, le poids de la cooptation et des grands corps (Ena, X, Mines, etc.), avons-nous d’autres choix que la loi ? Non, sans doute.

Et pourtant, ce 40% a quelque chose de bancal et de meuble, peut-on se préoccuper uniquement du haut de la pyramide sans se soucier de la matière qui la construit? A quel âge peut-on prétendre devenir administrateur ? 40 ans et plus? Pour que ces 40% deviennent naturels, non imposés, voire, pourquoi pas supérieurs, il faudrait d’abord se soucier de la vie d’avant le conseil d’administration, du déroulement des carrières, de la façon dont sont repérés les hauts potentiels, de l’animation des comités des carrières des grands groupes. C’est là que se trame les réseaux et les futurs conseil d’administration, que s‘affine le haut de la pyramide. Le chemin qui mène au sommet est semé d’embûches et de rétrécissement : cinq fois plus de femmes que d’hommes sont à temps partiel, la rémunération moyenne des femmes est inférieure de 27 % à celle des hommes. Sachant tout cela, Lehman Brothers, c’était un rêve, n’aurait pas pu s’appeler Lehman Sisters!

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